Język polski English
LogForum Logo
Scopus Logo
Webofsc Logo

ISSN 1895-2038, e-ISSN:1734-459X

Manuskript einreichen
Subskriptionen
Journalmetriken
Indexiert in:
Creative Commons licence CC BY-NC (Attribution-NonCommercial)

Heft 4/ 2017, Aufsatz 8

Haslina Hassan, Tong Mei Hwee Vina, Nor Shamri Ithnin

DIE WAHRGENOMMENE ORGANISATIONSPOLITIK UND DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT: ROLLE DER PERSÖNLICHKEIT ALS EINES MODERATORS

Zusammenfassung:

Einleitung: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den vorgesehenen Einfluss der wahrgenommenen Organisationspolitik auf die Arbeitszufriedenheit bei Mitarbeitern und die Rolle der Persönlichkeit (Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) bei der Ausgestaltung von Beziehungen und gemeinsamen Relationen zu analysieren.

Methoden: Die betreffenden Daten wurden anhand von Umfragen unter 210 Mitarbeitern in malaysischen  Privatunternehmen erfasst. Die auf dieser Grundlage formulierten Hypothesen wurden einer Beurteilung unter Anwendung der Analyse der hierarchischen Regression unterzogen.

Ergebnisse: Gemäß den Erwartungen weisen die Forschungsergebnisse darauf hin, dass die wahrgenommene Organisationspolitik mit der Arbeitszufriedenheit (R2 = 0.09)  gegenteilig korreliert ist. Unter den vier beurteilten Persönlichkeitsmerkmalen übten lediglich die Extraversion und Offenheit einen Einfluss auf den Zusammenhang zwischen der wahrgenommenen Organisationspolitik und der Arbeitszufriedenheit aus.

Fazit: Die erzielten Forschungsergebnisse bereichern das vorhandene Wissen über die Relevanz der Charaktermerkmale in Bezug auf die wahrgenommene Organisationspolitik und die Arbeitszufriedenheit bei Mitarbeitern.

Schlußelworte: wahrgenommene Organisationspolitik, Arbeitszufriedenheit, Persönlichkeit, Extraversion, Offenheit

Vollversion des Artikels in English in format: Adobe Acrobat pdf artykuł nr 8 - pdf

Streszczenie w jezyku polskim Streszczenie w jezyku polskim.

Abstract in English Abstract in English.

DOI: 10.17270/J.LOG.2017.4.8
For citation:

MLA Hassan, Haslina, et al. "Perceived organizational politics and job satisfaction: the role of personality as moderator ." Logforum 13.4 (2017): 8. DOI: 10.17270/J.LOG.2017.4.8
APA Haslina Hassan, Tong Mei Hwee Vina, Nor Shamri Ithnin (2017). Perceived organizational politics and job satisfaction: the role of personality as moderator . Logforum 13 (4), 8. DOI: 10.17270/J.LOG.2017.4.8
ISO 690 HASSAN, Haslina, VINA, Tong Mei Hwee, ITHNIN, Nor Shamri. Perceived organizational politics and job satisfaction: the role of personality as moderator . Logforum, 2017, 13.4: 8. DOI: 10.17270/J.LOG.2017.4.8
EndNote BibTeX RefMan