Logforum. 2020. 16(1), artykuł 5, 61-74; DOI: https://doi.org/10.17270/J.LOG.2020.376
WPŁYW ZRÓūNICOWANIA PŁCI CZŁONKÓW ZARZĄDU NA ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNĄ, WYNIKI FINANSOWE I REPUTACJĘ FIRMY
Aiman Ajaz, Zhou Shenbei, Muddassar Sarfraz
Hohai University, Jiangsu, PR China
Wstęp: Obecne badania ujawniają efektywność dla firmy wynikającą ze zróżnicowania płciowego członków zarządu oraz na społeczną odpowiedzialność tej firmy, jak również jej wyniki finansowe i reputację, co prowadzi do zrównoważonego rozwoju biznesowego firmy. W pracy poddano analizie wpływ udziału żeńskich członków zarządu na dywersyfikację działań firmy.
Metody: Jako próbę losową wybrano 100 firm umieszczonych na liście giełdy pakistańskiej. Wyniki finansowe były mierzone przy pomocy trzech wskaźników w celu uzyskania bardziej dokładnych wyników. Dane do analizy pobrano za okres od roku 2010 do 2015. Uzyskane dane zostały poddane analizie regresji Fixed-Random OLS, która wykazała brak wpływu zróżnicowania płci członków zarządu na społeczną odpowiedzialność (CSR), wyniki finansowe oraz reputację firmy.
Wyniki: Uzyskane wyniki pokazują, że HODI łagodzi aktywność związaną ze społeczną odpowiedzialność. Zgodnie z wynikami przeprowadzonej analizy regresji, PW nie ma istotnego wpływu na zyski finansowe udziałowców. Sprzedaż oraz ROA wykazały pozytywną korelację z SHR.
Wnioski: Uzyskano negatywną korelację pomiędzy zróżnicowaniem płciowym członków zarządu a wynikami finansowymi firmy. Obecność kobiet w zarządzie albo miała negatywny wpływ albo nie miała wpływu na wyniki finansowe firmy. Podobnie, nie zaobserwowano istotnej zależności pomiędzy obecnością kobiet w zarządzenie a firmą.
Słowa kluczowe: zróżnicowanie płciowe, odpowiedzialność społeczna, działalność firmy, reputacja firmy, Pakistan
Adobe Acrobat 
Abstract in English.
| MLA | Ajaz, Aiman, et al. "Delineating the influence of boardroom gender diversity on corporate social responsibility, financial performance, and reputation." Logforum 16.1 (2020): 5. DOI: https://doi.org/10.17270/J.LOG.2020.376 |
| APA | Aiman Ajaz, Zhou Shenbei, Muddassar Sarfraz (2020). Delineating the influence of boardroom gender diversity on corporate social responsibility, financial performance, and reputation. Logforum 16 (1), 5. DOI: https://doi.org/10.17270/J.LOG.2020.376 |
| ISO 690 | AJAZ, Aiman, SHENBEI, Zhou, SARFRAZ, Muddassar. Delineating the influence of boardroom gender diversity on corporate social responsibility, financial performance, and reputation. Logforum, 2020, 16.1: 5. DOI: https://doi.org/10.17270/J.LOG.2020.376 |