Logforum. 2017. 13(4), artykuł 8, 479-493; DOI: https://doi.org/10.17270/J.LOG.2017.4.8
POSTRZEGANA POLITYKA ORGANIZACYJNA ORAZ ZADOWOLENIE Z PRACY: ROLA OSOBOWOŚCI JAKO MODERATORA
Haslina Hassan, Tong Mei Hwee Vina, Nor Shamri Ithnin
Universiti Kebangsaan Malaysia, Selangor, Malaysia
Wstęp: Praca ma na celu przeanalizowanie przewidywanego wpływu postrzeganej polityki organizacyjnej na zadowolenie z pracy pracowników oraz rolę osobowości (ekstrawersja, otwartość, ugodowość oraz sumienność) w kształtowaniu powiązań i wzajemnych stosunków.
Metody: Dane zostały zebrane poprzez przeprowadzenie wywiadu ankietowego wśród 210 pracowników prywatnych przedsiębiorstw w Malezji. Hipotezy zdefiniowane na tej podstawie zostały poddane ocenie przy użyciu analizy regresji hierarchicznej.
Wyniki: Zgodnie z przewidywaniami, wyniki badania wskazują, że postrzegana polityka organizacji jest odwrotnie skorelowana z zadowoleniem z pracy (R2 = 0.09). Spośród czterech ocenianych cech osobowości, tylko ekstrawersja i otwartość, miały wpływ na zależności pomiędzy postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy.
Wnioski: Otrzymane rezultaty badań poszerzają dostępną wiedzę dotyczącą istotności cech charakteru w relacji z postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy wśród pracowników.
Słowa kluczowe: postrzegana polityka organizacyjna, zadowolenie z pracy, osobowość, ekstrawersja, otwartość
Adobe Acrobat 
Abstract in English.
Zusammenfassung in Deutsch.
| MLA | Hassan, Haslina, et al. "Perceived organizational politics and job satisfaction: the role of personality as moderator ." Logforum 13.4 (2017): 8. DOI: https://doi.org/10.17270/J.LOG.2017.4.8 |
| APA | Haslina Hassan, Tong Mei Hwee Vina, Nor Shamri Ithnin (2017). Perceived organizational politics and job satisfaction: the role of personality as moderator . Logforum 13 (4), 8. DOI: https://doi.org/10.17270/J.LOG.2017.4.8 |
| ISO 690 | HASSAN, Haslina, VINA, Tong Mei Hwee, ITHNIN, Nor Shamri. Perceived organizational politics and job satisfaction: the role of personality as moderator . Logforum, 2017, 13.4: 8. DOI: https://doi.org/10.17270/J.LOG.2017.4.8 |