Heft 3/ 2010, Aufsatz 3
Autor: Danuta Kisperska-Moroñ
Titel: DIE EVOLUTION DER KOMPETENZEN DER MANAGER VON LOGISTIK UND LIEFERKETTEN
Schlußelworte: logistische Fähigkeiten und Kompetenzen, HR Management, virtuelle Lieferkette
Zusammenfassung: Eine virtuelle Lieferkette ist ein neues Konzept in der heutigen Geschäftsrealität. Dieser Artikel zeigt, in welcher Weise eine virtuelle Lieferkette, die ständigen Veränderungen übergegangen, die Anforderungen an die Kompetenzen der Führungskräfte, die in den Bereichen mit Diskontinuitäten, der Periodizität, der Orientierung am Kunden, der geografische Streuung, der intensive Benutzung von IT-Systemen, den Netzwerk-Strukturen und der Benutzung von Schlüsselkompetenzen ihrer Mitglieder arbeiten, beeinflusst. Der Artikel präsentiert das Konzept der virtuellen Lieferkette und die Ergebnisse der Forschung, die wie die derzeitigen Kenntnissen und Fähigkeiten der Entscheidungsträger in diesem Konzept fit, untersucht. In diesem Sinne ist die Qualität der mit der Logistik und der Verwaltung verbundenen Humanressourcen aus der Sicht der Richtungen der erforderlichen Änderungen im Bereich der angemessenen Qualifikationen und Kompetenzen für eine effiziente Verwaltung der virtuellen Lieferketten untersucht wurde. Die Forschung wurde auf einer in 2010 durchgeführten Untersuchung basiert und zielt auf die Identifikation von Fähigkeiten und Qualifikationen der Beschäftigten in der Logistik in durchschnittlichen polnischen Unternehmen. Die Ergebnisse der Studien darauf hingewiesen, dass die logistische Qualifikationen der Führungskräfte in den polnischen Unternehmen ständig verbessern. Die Anforderung der Virtualisierung von Logistik- und Lieferkette-Geschäften führen zu einem veränderten Muster der logistischen Profis und stellen die neuen Herausforderungen für die Ausbildungssysteme.
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